SAP се отказва да прави годишни оценки на служителите си
Годишните оценки на представянето на служителите по-рано бяха възхвалявани от бизнес лидерите като ключови за постигане на по-добра производителност. Сега обаче те излизат от мода в компании като IBM, Gap и дори General Electric, на чиито дългогодишен ръководител Джак Уелч се приписва популяризирането на системата.
САП, която от две години се ръководи от американец и близо една трета от служителите й са в САЩ, е сред първите големи европейски компании, които се присъединяват към тенденцията, започнала отвъд Атлантика.
Като цяло служителите не харесват годишното оценяване.
Софтуерната компания тества нова процедура, която включва по-редовни разговори за проверка на дейността на близо 8000 нейни служители и си е поставила за цел идната година да я приложи за целия си 80-хиляден персонал.
.