Кандидатите за работа в лондонското Сити да избягват да носят кафяви обувки
"Шокиращо е, че някои мениджъри продължават да оценяват кандидатите по това, че носят кафяви обувки с костюм, а не според таланта и потенциала им", изтъква председателят на комисията по социална мобилност Алън Милбърн. Той цитира един от кандидатите, на който му казали, че е блестящ, но (...) вратовръзката му е прекалено крещяща.
Инвестиционните банки "не наемат младежи от бедните среди, защото назначават хора от малоброен елитен кръг" от възпитаници на шест или седем престижни университета, "хора, които споделят еднаква култура", се казва в доклада.
Според документа начинът на говорене, акцентът и поведението са с еднакво значение като познанията и способностите.
В доклада се призовават банкерите да продължат усилията си да разширят социалната палитра при новите назначения.
.