Служителите на Groupon напускат заради прекомерен стрес
Служителите на Groupon вече все по-често поглеждат към други работодатели. Това твърди изпълнителният директор на компанията Top Hat Monocle Майк Силагадзе пред онлайн изданието на The Wall Street Journal.
Според него, само през последния месец, компанията му е получила стотици молби за работа от служители на Groupon, които изявяват желание да напуснат настоящата си компания. Той дори твърди, че всеки ден провежда интервюта с поне двама подобни служители.
"Текучеството на персонал в Groupon става все по-голямо", твърди Силагадзе. Той смята, че напрежението върху служителите на компанията е огромно и то започва да дава своите негативни резултати.
Това е особен проблем за Groupon, защото около 45% от нейния персонал (който е над 12 000 души) работи в сферата на търговията и продажбите. Именно от тях зависи гигантът в сферата на груповото пазаруване постоянно да намира нови партньорски компании и интересни промоции.
Според бивши служители на Groupon, които са пожелали анонимност, ситуацията в компанията наистина е много напрегната, твърди The Wall Street Journal. Те се оплакват от постоянно увеличаващи се изисквания и все по-неблагоприятно за тях изчисление на възнагражденията. Възможностите за повишения също не били много.
Голям удар по морала сред персонала на Groupon се оказали и падащите цени на акциите. Макар и повечето служители да не разполагат с голям брой акции, цялостното намаляване на интереса към компанията е подействало обезкуражително.
Служителите твърдят, че само допреди година ситуацията в Groupon е била много по-различна. Работната среда е била спокойна и дружелюбна, заплатите са били високи, а работното време – гъвкаво. Постепенно нещата започнали да се променят към по-лошо, като първо били намалени комисионните от осъществените продажби. Така служителите трябва да работят повече, за да изкарват същите пари, а това станало все по-трудно с увеличаването на конкуренцията.
Всички тези проблеми са идеални предпоставки конкуренти на Groupon да започнат да привличат добрите служители на компанията. Top Hat Monocle е само една от тях. Groupon, разбира се, не е доволна от този факт и е започнала да предприема мерки.
Наскоро нейн адвокат е изпратил писмо до Майк Силагадзе, в което му казва, че неговата компания неправилно привлича служители от Groupon. Той обаче не се е трогнал от този факт. Силагадзе твърди, че смята да продължи да назначава персонал и от тази компания.
Анализаторите на Citi Group също губят оптимизъм за бъдещето на Groupon, предава онлайн изданието All Things D. Те понижиха своята перспектива за акциите на компанията до "неутрална", като очакват финансовите й резултати за второто тримесечие да не отговорят на очакванията или да са в долната граница на прогнозите.
Подобно развитие на нещата със сигурност няма да внесе така необходимото успокоение и глътка оптимизъм в редиците на Groupon.
.