Близо половината от топ мениджърите в България очакват икономиката да продължи да се възстановява през следващата година. Това показа проучване на компанията за подбор на висш и среден управленски персонал "Стантън Чейс България", цитирано от karieri.bg.

То е направено сред ръководителите на големи български и международни компании в страната от всички сектори на икономиката. Онези, които очакват стагнация, са 31% от анкетираните, задълбочаване на кризата виждат 15%, а 10% се въздържат от каквито и да било прогнози.

Според данни от проучването съществен приоритет за бизнеса продължава да бъде поддържането на стабилен паричен поток, развиването на дейността, както и на ключовите мениджърски и бизнес компетенции на служителите.

Половината от запитаните са посочили, че събиранията на вземанията и преструктурирането на бизнеса в отговор на съществуващата икономическа обстановка също са от ключово значение за компаниите. Анкетираните смятат, че в България има дефицит на компетенции в областта на бизнес развитието и общия мениджмънт. Най-лесно се намират подготвени хора в сферата на ИТ и финансите.

Интересно е, че повече от половината управляващи споделят, че не е имало какво да им подскаже за настъпващата криза. 46% обаче твърдят, че икономиката е показвала ясно доловими признаци на прегряване,  и цитират прекалената концентрация на инвестиции в определени сектори за сметка на други (недвижими имоти и възобновяеми енергийни източници), дефицита на стратегически инвеститори, незадоволителните нива на приватизация, поставяне на акцента върху съкращаване на разходи и придобивки вместо върху увеличаване на производителността и т.н.

В същото време почти 73% от топ мениджърите оценяват положително мерките, които са предприели, за да запазят бизнеса на компанията в променената икономическа ситуация. Половината дори са напълно убедени, че не са взимали неправилни решения, а едва 9% признават, че не са действали достатъчно решително заради неправилна преценка или страх от грешки.  

Тази година мениджърите продължават да са най-мотивирани, когато им се предоставят възможности за взимане на самостоятелни бизнес решения и им се гласува по-голямо доверие. Това, което се отразява отрицателно на мотивацията им, е прилагането на стратегии, налагани от централите в чужбина, без те да бъдат съобразени с локалните специфики.

Друг демотивиращ фактор са все още ограничените бизнес възможности поради кризата. Едва 16% от топ мениджърите признават, че са повлияни от орязването на заплати и бонуси, а съкращенията демотивират само 3.7%.

Повече от половината участници в проучването са се замисляли да сменят сектора, в който работят. Сред причините за подобна стъпка те посочват на първо място търсенето на по-добри общи условия (34.5%), всеки пети заявява, че не е съгласен със сегашната стратегия на компанията, 13% не виждат перспективи в индустрията, а други 20% обмислят възможностите за създаване на свой бизнес.

В проучването са участвали 150 ръководители на ниво президент, изпълнителен директор, мениджър за България, управител и т.н. Преобладават участници от сферата на бързооборотните стоки (26%), технологии (15%), финансови услуги и фармацевтична индустрия (по 11%).