Една от най-разпространените визии как трябва да изглежда следващото поколение мениджъри е, че те ще са млади предприемачи. Хора, които отрано предприемат рискове със собствено начинание в един глобализиран пазар.

Спорно е дали това е единствената представа за новата мениджърска вълна, която се развива и ще движи бизнеса в бъдеще, но тя отговаря напълно на Огнян Попов. Той, подобно на голяма част от поколенията, родени през 80-те и 90-те години на миналия век, заминава на запад да продължи образованието си и да изгради кариерата си в някоя местна или международна компания. Съдбата обаче го връща в България, когато той избира София като дестинация за развитието на собствения си бизнес чрез Commission Share ("Къмишън шеър") – млада технологична компания, която предлага онлайн платформа за публикуване и разглеждане на брошури и промоции. Това не е първото начинание в предприемачеството на българина, но за сметка на това успява да пробие не само на местния, но и на международния пазар.  

Устремеността на Огнян, както и мениджърският му подход, повлиян от предстоя му в Холандия и Белгия, го правят един от финалистите на седмото издание на конкурса за млади мениджъри и предприемачи Next Generation 2015.

През 2002 г. Попов заминава за Белгия, за да учи "Бизнес администрация", а след като завършва, работи над три години в онлайн фирми, които са посредници за интернет реклама. Макар и да е получил образованието си и част от трудовия си опит в Белгия, след десет години живот в сърцето на ЕС той се мести в Холандия. Място, което го пленява повече, и Попов предпочита да говори повече за страната на лалетата, отколкото за престоя си в Белгия.

"Там хората и средата са доста по-интересни и динамични, много по-отворени към нови неща и нови идеи", коментира Попов. Споделя, че там държавата съдейства бюрократични неща като регистрации, издаване на разрешителни и т.н. да се случват доста по-бързо. Основаването на нова фирма там става за минути, банката много по-лесно отпуска кредити, без да се налага да се залага целият бизнес или да се запорира имущество при пропускане на вноска.

Още на karieri.bg