L'Oréal развива програмата Share&Care ("Сподели и се грижи"), насочена към прилагането на най-добрите социални практики в грижата за здравето, родителството и качеството на живот на служителите в 68-те страни, в които групата работи, в това число и България, съобщиха от компанията. L'Oréal има за цел до края на 2015 г. да изпълни 100% от свързаните със социалната си политика цели, набелязани през 2013 г. по време на представянето на иновативната програма.

По отношение на здравето L'Oréal планира да въведе програма за здравно осигуряване, даваща възможност за възстановяване на минимум 75% от разходите при основните рискове – като операция или интензивно лечение, в страни, където обществената здравна система не предвижда покриването на такива разходи. До края на 2014 г. 58 държави са въвели тази програма, докато през 2012 г те са били само 26. Целта е до края на 2015 г. всичките 68 страни, където е представена компанията, да достигнат този минимален стандарт.

През 2012 г. в случай на смърт в 7 страни групата е изплащала стойността на 24-месечната заплата като компенсация на семейството на починалия служител. През 2014 г. това вече се случва в 49 държави – или 72% от всички страни, в които оперира. Очаква се в края на 2015 г. това да става в 68 държави. По отношение на родителството L'Oréal се ангажира да гарантира най-малко 14 седмици отпуск по майчинство, платени 100%.