Българските работодатели очакват темпът на наемане да започне да се подобрява постепенно в сравнение с предишното тримесечие, показват резултатите от обзорното изследване на Manpower за заетостта. Нетният обзор за България от +8% се подобрява с 4 процентни пункта в сравнение с първото тримесечие на 2012 г., но същевременно намалява със 7 процентни пункта, съотнесен към същия период на миналата година. От общо 751 работодатели, които са взели участие в проучването, близо един от 5 посочва, че ще наема персонал за периода април-юни.

"Добрата новина е, че за шесто поредно тримесечие, българските работодатели продължават да отчитат намерения за увеличаване на работната си сила през идните месеци. Лошата новина е, че в следствие на повишените критерии и изисквания на компаниите в процеса на подбор, е изключително трудно да се намери подходящия кандидат и много обявени позиции остават незаети поради разминаването в търсени и предлагани умения. В същото време, огромен брой кандидати подават автобиографии за позиции, за които смятат, че са подходящи", коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Разбира се, има работодатели, които казват, че ще намаляват персонала в идните месеци, но техният процент се запазва стабилен на ниво от 10% както за предстоящото, така и за предходното тримесечие и миналата година," Това би могло да означава, че бизнес климатът се стабилизира, и че работодателите започват да се чувстват малко по-уверени в перспективите за бъдещето."

Въпреки предпазливо оптимистичните планове за наемане сред българските работодатели, очевидно се наблюдава разминаване между търсените и предлаганите умения; кандидатстващите за работа не винаги съумяват да преценят точно дали тяхната квалификация отговаря на изискванията на работодателите, особено когато сами търсят работа, а не чрез HR агенция, обясниха от Manpower. Министерството на образованието и науката наскоро е обявило проект на стойност 96 млн. евро, целящ да заздрави и синхронизира връзката между учебните програми и действителните знания, които работодателите търсят. Програмата ще предостави на близо 73,000 студенти възможност за близко взаимодействие с компании от България, за да натрупат така необходимите бизнес умения, казаха от компанията.

Работодатели от всички пет региона отчитат положителни намерения за наемане на нов персонал през следващото тримесечие. Най-високи за второто тримесечие са очакванията за наемане на работодателите от Бургас, София и Варна, където нетният обзор на заетостта във всеки един от регионите е на предпазливо оптимистичното ниво от +9%. Междувременно, мениджърите в Русе отчитат най-слаби планове за наемане, макар че нетният обзор от +5% представлява значително подобрение на тримесечна база с ръст от 9 процентни пункта спрямо предходното тримесечие.

Работодатели в 9 от общо 10 сектора отчитат положителни намерения за наемане през следващото тримесечие. Най-силни са очакванията на мениджърите от секторите финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги, както и заетите в ресторантьорския и хотелиерския бизнес, като и двата сектора отчитат най-високия нетен обзор на заетостта от +16%. От друга страна, работодателите в сектора минно дело са с най-песимистични очаквания и регистрират най-нисък темп на наемане през идното тримесечие от -4%, като за трето поредно тримесечие запазват негативен показател на нетния обзор на заетостта.