Прогнозите на мениджърите в България за бизнеса през 2012 г. остават оптимистични. Това показва традиционното проучване на компанията за подбор на управленски персонал "Стантън чейс България", насочено към бизнес лидерите в България. То е проведено в края на 2011 г. сред ръководителите на големи български и международни компании в страната от всички сектори на икономиката. През 2012 г. приоритет за бизнеса ще продължи да бъде поддържането на стабилен паричен поток. На второ място анкетираните поставят идентифицирането и задържането на таланти, а на трето – необходимосттa от структурни промени в управляваните от тях компании.

Силно развитие в енергетиката

Сред участниците в проучването преобладава мнението, че през настоящата година енергийният сектор ще има най-големи шансове за интензивно развитие. Тяхната оценка на пазара на труда сочи, че през 2011 г. най-голямо развитие на компетенциите и уменията се наблюдава при работещите на позиции, свързани с продажби и бизнес развитие (19%). Близо половината от мениджърите (41%) са на мнение, че управителните съвети и акционерите очакват от тях ефективност както при управление на промяната, така и при по-бързо достигане на целите за растеж. Мениджърите смятат, че трябва да се фокусират най-вече върху развиване на уменията си за стратегическо планиране (29%).

Сред топ приоритетите си нареждат и усъвършенстване на комуникацията със служителите си с цел повишаване на тяхната мотивация (27%). Запитани за конкретни причини, които биха ги възпрели при възможност за напускане на сегашния им работодател, 20% посочват работата във виртуални организации, 17% - смяната на местоживеене и 14% - насищането на пазара с управленски персонал.

За 13% от всички участници именно съвкупността от тези три фактора би била повод за по-внимателно обмисляне на възможностите за промяна. Според Дарина Пенева, управляващ директор на "Стантън чейс България", последното е положителен сигнал за зрелост в самооценката на мениджърите, резултат от засилващата се конкуренция за атрактивни работни места, все по-високите и конкретни изисквания на работодателите и необходимостта от комплексни роли в управлението на бизнес процесите.

Следващата стъпка в кариерата

Близо половината от мениджърите (46%) виждат големите международни компании като следваща логична стъпка в развитието си. По-амбициозните (20%) биха били най-силно мотивирани от възможност да заемат мениджърска позиция в друга държава. За осъществяване на кариерните си цели 41% от участниците разчитат на мрежата си от лични и професионални контакти. Същевременно нараства и интересът им към партньорство с компаниите за директен подбор на ръководен персонал. Ако през 2010 г. 26% от мениджърите са посочили, че са в контакт с такива компании, то през 2011 г. вече 37% заявяват желание за по-дългосрочни отношения с тях. През 2011 мениджърите в страната все по-често са усещали напрежение поради нарастването на делегираните отговорности за управление на бизнеса и ограниченията за взимане на самостоятелни решения – 30% от отговорилите.

При това положение липсата на адекватен на длъжността им пакет, както и на устойчиви възможности за развитие се нареждат на второ място като мотив за напускане на сегашния им работодател – съответно за 28% от участниците. Преобладаваща част от мениджърите (69%) проявяват интерес към нови кариерни възможности и за разлика от миналата година виждат такива основно в сектора, в който работят. Участниците в проучването не споделят за планове за развитие на собствен бизнес, липсва интерес към участие в политическия живот на страната, както и към реализиране на управленските им способности в неправителствени организации.

В проучването са се включили 140 управляващи на ниво президент, изпълнителен директор, мениджър за България, управител и т.н. Преобладават участници от сферата на бързооборотните стоки (24%), финансови услуги и технологии (по 20%).