IKEA удължи отпуска по майчинство или бащинство за служителите си в САЩ
Веригата мебелни магазини съобщи днес, че ще предложи на 13 000 свои служители на пълно и почасово работно време в САЩ до 4 месеца платен отпуск по майчинство /бащинство. Решението ще бъде в сила от 1 януари и ще се отнася включително за осиновители. По-рано IKEA даваше на жените, които раждат, пет дни платен отпуск в допълнение към 6 до 8 седмици платен отпуск за временна нетрудоспособност.
Решението наIKEA, което е част от усилията на компанията да подобри отношенията с работниците, бе предшествано от повишения на заплатите през последните две години, които достигнаха 11,87 долара на час. На фона на безработица, чието равнище е на деветгодишен минимум, много компании се опитват да задържат добрите си работници.
Схемата предвижда работниците, които са в компанията повече от година, да получат платен отпуск по майчинство/бащинство до три месеца, като през първите шест седмици ще получават цялата заплата, а през останалото време 50 процента от заплатата. Служителите със стаж в IKEA най-малко три години могат да си вземат 4 месеца отпуск, като осем седмици ще получават пълната си заплата и 8 седмици - половината.
Освен майчинството/бащинството IKEA предлага неплатен отпуск до една година за всички служители, включително на непълно работно време, на базата на стажа. Преди предлагаше такъв отпуск до 30 дни.
Като цяло САЩ изостават от останалата част на света по въпроса за майчинството/бащинството. В страната платеният отпуск след отпуска за временна нетрудоспособност може да бъде минимален. Федералните закони изискват само неплатен отпуск при раждане или осиновяване на дете. Все пак компании като Нетфликс (Netflix), Адоби (Adobe) и Майкрософт (Microsoft) наскоро направиха промени.
Нетфликс обяви миналата година, че дава на родителите неограничен платен отпуск до една година след раждане или осиновяване на дете, което означава, че те могат да вземат отпуск, колкото им е необходимо.
.